التأمينات تكشف المفاجأة .. هذه الحالات فقط تُؤهلك لصرف ساند

كتب بواسطة: محمد مكاوي | نشر في

أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية موقفها بشأن الحالات التي تتيح للمشتركين الحصول على تعويض ساند، مؤكدة أن مجرد اتفاق الطرفين على إنهاء عقد العمل لا يُعد من الأسباب المؤهلة لصرف المنفعة المالية للتعطل عن العمل، بل يجب أن يكون السبب خارجًا عن إرادة العامل بالكامل.

وشددت المؤسسة، عبر حسابها الرسمي على منصة "إكس"، على أن استحقاق دعم "ساند" مشروط بأن يكون إنهاء العلاقة العمالية لسبب لا يعود إلى رغبة الموظف أو اتفاقه مع صاحب العمل، بل نتيجة ظروف خارجة عن إرادته.
إقرأ ايضاً:وزارة الحج والعمرة.. لا حج بدون تصريح رسمي وتحذر من النصب عبر مواقع التواصل الأمن العام.. بدء منع دخول مكة بدون تصريح اعتبارًا من 25 شوال تريم يوضح تفاصيل الخلاف بين حمدالله وكاراسكو على ركلة الجزاء الهلال ضد الاتفاق في دوري روشن السعودي 2025.. "موعد المباراة والقنوات الناقلة"

واستعرضت المؤسسة أبرز الأسباب المؤهلة لصرف "ساند"، والتي تتيح للمشترك التقدم للحصول على التعويض، وكان من أبرزها:

إشهار إفلاس المنشأة رسميًا وفق ما تقرره الأنظمة المعمول بها في المملكة.
الفصل بموجب المادة (77) من نظام العمل، والتي تتيح إنهاء العقد لأسباب مشروعة دون أن يكون هناك خطأ من العامل.
إغلاق نشاط المنشأة نهائيًا، مما يؤدي إلى إنهاء علاقة العمل بشكل كامل.
عدم تجديد العقد من قبل صاحب العمل، في حال أبدى العامل رغبته في الاستمرار بالعمل، لكن تم رفض التجديد من طرف المنشأة.
صدور حكم قضائي يُثبت أن ترك العمل بسبب صاحب العمل، سواء نتيجة سوء معاملة أو إخلال ببنود العقد.

وتأتي هذه التوضيحات في إطار حرص التأمينات الاجتماعية على توعية المشتركين بحقوقهم، وتوفير الدعم للمستحقين فعليًا، بما يضمن الشفافية والعدالة في تطبيق نظام "ساند".

وتسعى التأمينات الاجتماعية من خلال نظام "ساند" إلى توفير الحماية المالية للمشتركين في حالات فقدان العمل بشكل غير إرادي، وذلك ضمن ضوابط محددة تضمن استحقاق الفئات المتضررة فعليًا، مع التأكيد على أهمية التزام أصحاب العمل بالعقود، وتوثيق حالات الفصل وفق الإجراءات القانونية المعتمدة رسميًا.

اقرأ ايضاً