تعديل كافة المخالفات | الموارد البشرية السعودية تعتمد تعديلات جديدة لعقوبات نظام العمل

كتب بواسطة: محمد اسعد | نشر في

أعلن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودي المهندس "أحمد بن سليمان الراجحي" عن قرار وزاري جديد بتعديل جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل.

حيث جاء في بيان الوزارة أن القرار يأتي استمرارًا لسعيها في مراجعة تنظيمات سوق العمل، ودعم استقرار ونمو المنشآت، وزيادة جاذبية ومرونة سوق العمل.
إقرأ ايضاً:غوانغجو يعلن إصابة ثنائي الدفاع والهجوم قبل مواجهة الهلال خلال عملية أمنية ناجحة في الرياض..."أمن الطرق" تطيح بمواطنين لترويجهما أقراص محظورة تريم يوضح تفاصيل الخلاف بين حمدالله وكاراسكو على ركلة الجزاء الهلال ضد الاتفاق في دوري روشن السعودي 2025.. "موعد المباراة والقنوات الناقلة"

أشارت وزارة الموارد البشرية السعودية إلى أن التعديلات الجديدة تضم تعديلات بقيمة كافة المخالفات، وهذا تبعًا لتصنيف فئة المنشأة الذي يعتمد على عدد العاملين فيها.

فالفئة "أ" تضم المنشآت التي فيها 50 عاملًا فأعلى، والفئة "ب" تضم عدد عمال من 21 إلى 49، والفئة "ج" تشمل المنشآت التي فيها 20 عامًا فأقل، وتراعي قيم تلك المخالفات بما يساعد على تحقيق الامتثال ودعم المنشآت.

اقرأ ايضاً