الموارد البشرية السعودية: في هذه الحالة تسقط العلاوة السنوية عن المعلم!!

كتب بواسطة: تميم بدر | نشر في

الموارد البشرية السعودية: في هذه الحالة تسقط العلاوة السنوية عن المعلم!! والتي تم نشرها في الفترة الأخيرة عبر الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية، حيث يجب التنويه إلى ذلك الأمر بصورة جيدة، وسوف نعرض هذه الحالات فيما يلي.

الموارد البشرية السعودية: في هذه الحالة تسقط العلاوة السنوية عن المعلم!!

إقرأ ايضاً:ليس المدرب فقط!! المرشود يفجر الصدمة.. هل إدارة الهلال تقترب من الرحيل؟!بعد إعلان استمراره.. تعرّف على المخالفات المشمولة في تخفيض 25% من المرور السعودي تريم يوضح تفاصيل الخلاف بين حمدالله وكاراسكو على ركلة الجزاء الهلال ضد الاتفاق في دوري روشن السعودي 2025.. "موعد المباراة والقنوات الناقلة"

على الرغم من أنه يتم صرف العلاوات السنوية للمعلمين في المملكة إلا أنه يتم وقف صرف العلاوة في الحالات التالية:

تقويم أداء وظيفي بتقدير مرض	حال حصول المعلم على تقويم أداء وظيفي بتقدير مرض أو ما يعادله في السنة السابقة للفترة التي تستحق فيها العلاوة السنوية
عدم حصوله على الرخصة المهنية	إذا لم يحصل المعلم على الرخصة المهنية أو لم يجددها في الفترة المحددة حسب القواعد والترتيبات المنظمة فإنه قد يتم حرمانه من العلاوة السنوية، ويستثنى م من يشغل وظيفة مساعد معلم

قيمة العلاوة للمعلمين في السعودية

بعد معرفة تفاصيل الموارد البشرية السعودية: في هذه الحالة تسقط العلاوة السنوية عن المعلم، يجب التعرف على أن المعلمين في المملكة العربية السعودية يحصلون على العلاوات التالية:

مساعد معلم هي 300 ريال سعودي.
المعلم الممارس 500 ريال سعودي.
المعلم المتقدم 540 ريال سعودي في السنة.
المعلم المساعد في المستوى السادس بقيمة 400 ريال سعودي.
المعلم الخبير في المستوى الثالث بقيمة 640 ريال سعودي.
المعلم الخبير 600 ريال سعودي في السنة في حال إن كان من أصحاب المستوى الثاني.
مساعد المعلم من المستوى الثاني على علامة سنوية بقيمة 320 ريال سعودي.

ضوابط لائحة الوظائف التعليمية الجديدة في السعودية

من الجدير بالذكر أن هناك العديد من اللوائح والقوانين التي تتعلق بالوظائف التعليمية في المملكة العربية السعودية والتي تتمثل في الآتي:

التسكين في سلم الرواتب الجديد يكون بالراتب الأساسي أو يزيد على الراتب السابق لكي يضمن عدم النقص.
إذا تم ترقية المعلم من رتبة معلم ممارس إلى رتبة أعلى لا يحتاج لوجود وظيفة.
تطبيق معايير الجودة على الأداء والتشجيع.
أن تتوافر في المعلم المعايير المهنية للترقية للرتبة الأعلى التي تتم حسب الجدارة والكفاءة والالتزام.

يتم صرف العلاوات السنوية إلى المعلمين في المملكة العربية السعودية بصورة مستمرة، ولكن قد يتم وقف صرف العلاوة إلى المعلمين في العديد من الحالات التي نوهت إليها وزارة الموارد البشرية.

اقرأ ايضاً