وزارة الموارد البشرية السعودية: يمنع طرح هذه الأسئلة على المتقدمين للوظائف خلال المقابلة

كتب بواسطة: سعد الحكيم | نشر في

منعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، الجهات المسؤولة عن اجراء المقابلات الشخصية في منشآت قطاعات الأعمال والتجارة والخدمات من طرح بعض الأسئلة الشخصية على المتقدمين للوظائف الشاغرة لديها ، وذلك أثناء اجراء المقابلات الوظيفية معهم.

ووفقا لقرار وزارة الموارد البشرية الذي طرحته للاستفتاء، والذي يتضمن مجموعة من الضوابط الواجب العمل بها، عند الإعلان عن الشواغر والمقابلات الوظيفية، فقد نصت هذه الضوابط على منع طرح الأسئلة التي تتعلق بالمذهب أو السياسة أو العرق أوالمعلومات السرية الخاصة بالمنشآت التي كان يعمل بها المتقدم من قبل، وعدم الزام المتقدم بالإفصاح عن المرتب او الأجر الذي كان يتقاضاه من وظائفه السابقة.
إقرأ ايضاً:غوانغجو يعلن إصابة ثنائي الدفاع والهجوم قبل مواجهة الهلال خلال عملية أمنية ناجحة في الرياض..."أمن الطرق" تطيح بمواطنين لترويجهما أقراص محظورة تريم يوضح تفاصيل الخلاف بين حمدالله وكاراسكو على ركلة الجزاء الهلال ضد الاتفاق في دوري روشن السعودي 2025.. "موعد المباراة والقنوات الناقلة"

كما تضمنت مجموعة الضوابط المطروحة من وزارة الموارد البشرية لاتباعها والتقيد بها وكذا الإفصاح عنها عند إجراء المقابلات الوظيفية، والتي تضمنت ضرورة توضيح الحد الأدنى للأجر المخصص للوظيفة الشاغرة، وطبيعة العمل وساعاته والمزايا الوظيفية ، وإخطار المتقدمين بنتائج المقابلات، بأي وسيلة إخطار رسمية في مدة أقصاها 14 يوماً من تاريخ إجراء المقابلات معهم، وإشعار المتقدم بلغة المقابلة وموعدها والزمن المتوقع لإجرائها، قبل الموعد بمدة لا تقل عن ثلاثة أيام عمل.

كما أنه في حال كان المتقدم من الأشخاص ذوي الإعاقة، فقد تضمنت الضوابط المطروحة وجوب توفير سبل التواصل المناسبة حسب إعاقته، مثل وجود مترجم لغة إشارة لمن يعاني من إعاقة السمع أو النطق.

اقرأ ايضاً