لهذا السبب .. وزير الموارد البشرية يصدر قرارًا وزاريًا بتعديل هذا النظام

كتب بواسطة: رضا سمكي | نشر في

قرر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، تعديل تنظيم العمل المرن الذي صدر بقرار وزاري سابق رقم (146481) وتاريخ 1441/9/7هـ.

وتضمن القرار تعديل المادة السابعة والعشرين من اللائحة التنفيذية لنظام العمل بهدف تطوير نظام العمل المرن، كجزء من جهود الوزارة المستمرة لمراجعة تنظيمات سوق العمل، ودعم استقرار ونمو المنشآت، وضمان حقوق العاملين، وزيادة جاذبية ومرونة سوق العمل.
إقرأ ايضاً:نتيجة الحرب التجارية | قلص المستثمرون الصينيون استثماراتهم في سندات الخزانة الأمريكية!بمهلة 180 يومًا | هيئة الزكاة توافق على التعديلات التنفيذية لنظام ضريبة القيمة المضافة تريم يوضح تفاصيل الخلاف بين حمدالله وكاراسكو على ركلة الجزاء الهلال ضد الاتفاق في دوري روشن السعودي 2025.. "موعد المباراة والقنوات الناقلة"

وأوضحت الوزارة أن تنظيم العمل المرن يهدف إلى توفير فرص عمل للباحثين عن العمل، وتوفير وظائف للراغبين في زيادة دخلهم، من خلال نظام تعاقدي مرن يعتمد على الأجر بالساعة.

كما أكدت الوزارة التزامها بحفظ حقوق الطرفين وزيادة مستوى الأمان والمصداقية عبر إطلاق منصة العمل المرن التي توثق عقود العمل إلكترونيًا.

ويوفر تنظيم العمل المرن مزايا متعددة للمنشآت والأفراد، منها رفع جاهزية الباحثين عن عمل لدخول سوق العمل وتمكينهم من ممارسة المهارات المهنية اللازمة، وتقليل تكاليف التوظيف، وقد استفاد أكثر من 35 ألف عامل من هذا النظام منذ إطلاقه.

وتضمنت التعديلات الجديدة رفع عدد ساعات العمل للعامل المرن إلى 160 ساعة شهريًا لدى منشأة واحدة، وكذلك احتساب نقطة كاملة للمنشأة في نطاقات عند إكمال 160 ساعة عمل مرن مجتمعة للعامل أو لمجموعة من العاملين.

اقرأ ايضاً