ما هي عقوبة الهروب من الكفيل؟! وزارة العمل السعودية توضح

كتب بواسطة: رضا سمكي | نشر في

ما هي عقوبة الهروب من الكفيل؟ وما هي شروط بلاغ هروب عامل في السعودية تعتبر تلك من بين أكثر الاستفسارات التي تم تداولها بين العديد من الأفراد من أصحاب الشركات، وذلك لكي يتمكن الفرد من معرفة الاشتراطات اللازمة للتقديم على البلاغ وما يترتب على هروب الموظف من عقوبات نقوم بعرضها من خلال موقعنا.

عقوبة الهروب من الكفيل

إقرأ ايضاً:موعد انتهاء الاستفادة من مبادرة إلغاء الغرامات .. الزكاة تحدد لمستفيدي الضمان الاجتماعي .. بدء إيداع دعم الحقيبة المدرسية

المقيم في المملكة يجب عليه الالتزام بكافة ضوابط ومعايير العمل التي تضم الانضباط في العمل وعدم الغياب الذي قد يؤدي إلى إصدار العقوبات، حيث تم أعلنت وزارة العمل في السعودية عن عقوبة الهروب من الكفيل: دفع غرامة قدرها 50 ألف ريال سعودي، وفي بعض الحالات تستدعي السجن لمدة 6 أشهر.

شروط بلاغ هروب عامل في السعودية

يمكن التقديم على طلب هروب الموظف الوافد من خلال الكفيل أو صاحب العمل وفق ضوابط واشتراطات محددة من وزارة العمل، حيث ينبغي على الفرد أن يستوفي كافة شروط بلاغ هروب عامل في السعودية:

تصريح العمل يكون ساري لمدة لا تقل عن شهر.
ألا يكون لدى الهارب المقيم تأشيرة خروج نهائي.
تغيب الوافد العامل لمدة لا تقل عن 15 يومًا.
ألا يتم تقديم أكثر من طلب في نفس الوقت.

متى يسقط العامل المتغيب عن العمل

يوجد العديد من الاستفسارات التي تداولت عن مدة إسقاط الوافد الموظف من الوظيفة في حالة الغياب، حيث جاء الرد على سؤال متى يسقط العامل المتغيب عن العمل بعد مرور شهرين من الانقطاع والتغيب عن العمل حسب ما جاء من قوانين العمل المحددة من الجهات المختصة بذلك في السعودية.

في الختام يجب على كل مقيم يقع تحت كفالة مواطن سعودي أن يقوم بالهرب من المملكة العربية السعودية، وذلك مكيلا يتم تطبيق نظام العقوبات المحدد من قبل الجهة المعنية بذلك لأنها تكون صارمة جدًا فقد حذرت وزارة الداخلية كل العاملين الوافدين منها.

اقرأ ايضاً