الموارد البشرية توضح .. ما هي أبرز تعديلات نظام العمل 1446؟

كتب بواسطة: احمد قحطان | نشر في

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالإعلان عن إدخال 10 تعديلات جديدة على نظام العمل في عام 1446، بهدف تحسين بيئة العمل في المملكة، وأكدت الوزارة أن هذه التعديلات تسعى لتحقيق توازن بين حقوق وواجبات العاملين وأصحاب العمل، بهدف تعزيز حقوق العمال وتوفير بيئة عمل أكثر استقرارًاً وأمانًا.

وتستهدف التعديلات الجديدة خلق سوق عمل متميز يعزز التنافسية والابتكار، وجاءت هذه التعديلات على النحو التالي:
إقرأ ايضاً:غوانغجو يعلن إصابة ثنائي الدفاع والهجوم قبل مواجهة الهلال خلال عملية أمنية ناجحة في الرياض..."أمن الطرق" تطيح بمواطنين لترويجهما أقراص محظورة تريم يوضح تفاصيل الخلاف بين حمدالله وكاراسكو على ركلة الجزاء الهلال ضد الاتفاق في دوري روشن السعودي 2025.. "موعد المباراة والقنوات الناقلة"

حظر التمييز في التوظيف على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية.
منح العامل إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام في حال وفاة أخ أو أخت.
تضمين حقوق وواجبات المتدرب وصاحب العمل في عقد التدريب.
زيادة إجازة الوضع للمرأة العاملة إلى 12 أسبوع.
حق العامل في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بدلاً من الأجر الإضافي في حال عمله لساعات إضافية.
تحديد مدة العقد بوضوح في عقود العمل للعاملين غير السعوديين.
ألا تزيد فترة التجربة للعمل عن 180 يومًا.
إضافة تعريفات واضحة لمصطلحي "الاستقالة" و"الإسناد"، وتوضيح إجراءات الاستقالة.
إنهاء عقد العمل بناءً على قرار نهائي من المحكمة في حالات الإفلاس.
تحديد فترة الإشعار لإنهاء العقد بـ30 يومًا إذا كان العامل هو من أنهى العمل، و60 يومًا إذا كان صاحب العمل هو من أنهى العقد.

وتهدف هذه التعديلات إلى تحقيق عدة أهداف رئيسية:

تحسين سوق العمل داخل المملكة وتعزيز الاستقرار الوظيفي.
حفظ حقوق العامل وصاحب العمل.
تطوير الكوادر البشرية.
تعزيز فرص العمل.
دعم السوق والقطاعات الإنتاجية والخدمية.
دعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة.

اقرأ ايضاً